被单位开除以后的工龄，怎么计算？

456次浏览发布时间：2024-03-02 10:18:20

被工作单位开除以后的工龄该如何计算呢？其实这个问题有些特殊，工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了你的劳动合同，那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算你所谓的工作年限的，也就是工龄，所以这种情况下，那么我们如果想要正常的享受到工龄的待遇，也就是你社保正常的缴费年限那么我们只能够按照，自行灵活就业的方式来参保交费，如果说你没有按照灵活就业的方式来参保消费，那么就不能够计算工龄。

举个简单的例子，假如说你是2015年从单位开除出来以后，但是你2015年之后一直没有正常的自己去交纳社保一直是处在中断缴费的状态，那么这种情况下，你的工龄和你的累计缴费年限就不能够正常计算了，如果说你单位开除以后用了没多长时间就实现了再就业，或者说自己以灵活就业的方式来参加个人社保，那么都可以正常的来计算，你的累计缴费，年限也就是所谓的工龄。

我们所谓的工龄实际上就是养老保险的实际缴费年限加上视同缴费年限，一般情况下1992年之前参加工作的人群才会拥有视同缴费年限，如果说你是1992年以后参加工作的人群，那么是不会拥有视同缴费年限的，只会拥有实际缴费年限，你的养老保险的实际缴费年限就是你自己所对应的工龄。

但是我们也可以按照灵活就业的方式来参保比方说你从单位开出以后一直没能够实现再就业，但是你可以将自己的社保关系从原工作单位转移出去转移成为灵活，就业的方式来继续参保，那么可以参保，职工养老保险和职工医疗保险之前，曾经在工作单位缴纳过的累计缴费年限，都不会受到影响不能够因为开除，而影响到你的实际缴费年限这是不会的，所以说你之前的年限都是能够正常计算。

并且之后的累计缴费年限，也都是可以累计计算的，是不会受到任何的影响。那么我们被工作单位单方面解除劳动合同，也是要依法维护自己的合法权益，一方面企业单位应该给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是要根据你在单位的工作期限来决定，每工作一年享受一个月的全额工资，以此类推，工作的年限越长，那么你享受的经济补偿待遇也就会更高，除此之外你还可以获得失业金待遇的领取。

失业金待遇的领取，是根据你缴纳失业保险来决定的，只要是累计缴费年限在一周年以上，那么都是可以正常的领取失业金的待遇，最长缴费年限达到10周年以上那么我们是可以领取24个月的失业金，今年有些特殊，因为除了享受失业保险金的待遇之外，那么在领完失业保险金这两年以后，如果你依然没能够实现自己的再就业，是可以享受到失业补助金的待遇的，那么这个失业补助金大概是6个月左右。