什么情况下有哺乳假期？

哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。

（一）得到哺乳假期有四个条件：

1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难；

2、工作条件许可；

3、女职工提出了申请；

4、单位领导批准。

（二）哺乳假期的待遇

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

（三）法律如何规定哺乳假期？

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

（四）没有哺乳假怎么办？

没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡

综上所述，女职工要获得哺乳假期，需要满足四个条件。如果女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难。工作条件许可。女职工提出了申请，而且单位领导批准，可获得哺乳假期。没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。