离职跟辞职有什么区别？合同到期还需要辞去职务吗？

743次浏览发布时间：2024-02-29 22:51:25

【前言】辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是表明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

一、离职和辞职有什么区别？

辞职，指的是职工向用人单位提出免除劳作合同或许免除劳作联系的行为。辞去职务一般分为三种状况：
1、如用人单位对职工有威胁、暴力等手段强迫职工劳作、或不按劳作合同约好支付薪酬等，职工可随时向用人单位提出免除劳作联系的要求；
2、根据职工自己个人的意见，提早30天以书面形式告诉用人单位免除联系；
3、向用人单位提出申请，两边协商一致免除劳作合同。
离职，指的是职工离开原工作单位和离开原单位职务的劳作法律制度。离职可分为两种状况：
1、职工主动离职，即职工单独面向所在单位提出离职申请；
2、用人单位因职工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或许严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳作联系。

二、工作几天不干了需要写离职报告吗？

辞去职务需提早30天书面通知单位，试用期提早3天书面通知单位；30天时刻到了，无论单位赞同或许不赞同，劳动者都可以离职。

三、合同到期还需要辞去职务吗？

合同到期不需要辞去职务，劳动者合同到期挑选不续签即可。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开端依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或许用人单位决定提早解散的；
（六）法令、行政法规规定的其他情形。